Valores Engimplan

TRABALHO EM EQUIPE

  • 1. Manter seu posto de trabalho organizado;
  • 2. Fazer o serviço correto da primeira vez, para que o próximo não tenha retrabalho;
  • 3. Suporte dos outros setores para realização do trabalho;
  • 4. Ensinar o próximo e compartilhar conhecimento;
  • 5. Clareza e transparência na informação/comunicação;
  • 6. Conhecer sua responsabilidade;
  • 7. Compartilhar responsabilidade: o resultado final é de responsabilidade de todos;
  • 8. Cumprir regras, normas e procedimentos.
RESPEITO

  • 1. Prestar atenção no outro sem intervenções físicas;
  • 2. Interagir com o próximo de forma que a informação seja clara, sem ofensas e tratando todos de forma cordial;
  • 3. Respeitar o espaço físico: não mexer e não usar as coisas dos outros sem permissão;
  • 4. Respeitar as diferenças: raça, cor, sexo, idade, religião, peso, posição política;
  • 5. Utilizar os recursos de forma consciente e sustentável.
EMPATIA

  • 1. Colocar-se no lugar do outro, tratando o próximo da forma que você gostaria de ser tratado;
  • 2. Reconhecer e elogiar o trabalho que foi feito;
  • 3. Gratidão: agradecer pela ajuda e atitudes recebidas;
  • 4. Fazer algo sem esperar nada em troca;
  • 5. Entender a visão e a missão da empresa;
  • 6. Humildade: reconhecer erros e limitações, usar o bom senso.
CRIATIVIDADE/INOVAÇÃO

  • 1. Compartilhar todas as ideias;
  • 2. Fazer diferente: sair da zona de conforto. Se precisamos de resultados diferentes, temos que fazer diferente;
  • 3. Correr riscos calculados;
  • 4. Fazer mais com menos;
  • 5. Padronizar/Sistematizar tarefas para que o próximo possa realizá-las sem dificuldades;
  • 6. Encarar mudanças como oportunidades de crescimento.
COMPROMETIMENTO

  • 1. Ter responsabilidade em tudo o que você faz, desempenhando sua função em prol da visão e missão da empresa, reconhecendo a importância do seu papel;
  • 2. Cumprir a sua responsabilidade, sabendo que alguém precisa de você e que o seu trabalho é importante para a empresa;
  • 3. Responsabilidade com prazos (data e horário) e informações;
  • 4. Se comprometer a dar respostas ou buscá-las mesmo que você não saiba;
  • 5. Toda a equipe alinhada com o mesmo objetivo;
  • 6. Comprometer-se com o sucesso de todos os parceiros;
  • 7. Entender a necessidade de todos os parceiros e buscar a melhor alternativa para todos.
LIDERANÇA

  • 1. Saber colocar a pessoa certa no lugar certo;
  • 2. Ter e buscar conhecimento, entendendo a dificuldade da função exercida pelo colaborador para poder ajudá-lo e direcioná-lo;
  • 3. Capacitação dos colaboradores;
  • 4. Manter o equilíbrio emocional entre situação e conflitos;
  • 5. Desenvolver talentos e dar oportunidades internamente;
  • 6. Saber corrigir de forma construtiva e saber elogiar;
  • 7. Dar condições para que o trabalho seja executado da melhor maneira;
  • 8. Metas claras: conhecer a meta, saber o caminho dela e onde queremos chegar.

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